Агентство MARCS изучило рынок зарплатных проектов в зарубежных странах
#2020 #marcs #research #b2b #payroll #hmrs #банки
#зарплатные_проекты #финансовые_услуги_для_юрлиц #бенчмарк #кабинетное_исследование #международное_исследование
#зарплатные_проекты #финансовые_услуги_для_юрлиц #бенчмарк #кабинетное_исследование #международное_исследование
В ходе исследования мы выяснили, как устроена выплата зарплат в конкретных государствах (общая практика), выявили ключевые факторы конкуренции в продуктовой категории.
Мы проанализировали предложения крупнейших банков и «зарплатных бюро» — организаций, специализирующихся на выплате содержания, с точки зрения сервиса для юридических лиц и дополнительных преимуществ непосредственно для получателей денежных средств. В эпоху глобализации бизнеса особый интерес представляют международные игроки, предлагающие организацию зарплатных проектов практически по всему миру или в рамках больших регионов.
Понимание конкретных кейсов невозможно без учета местного трудового и налогового законодательства (важнейшая задача зарплатных сервисов — обеспечить соблюдение всех регулятивных требований, формирование отчетности и т. д.), вне контекста деловых обычаев страны, ее пенсионной системы, международной и национальной платежной инфраструктуры.
Часто зарплатные проекты за рубежом не позиционируются как самостоятельная услуга. Они предлагаются в качестве элемента комплексного финансового обслуживания организации в банке или реализуется в рамках универсальных программных решений по учету, оценке и развитию персонала. Такие системы (Human Management Resource Systems), с встроенными аналитическими функциями, облачным хранением данных и многоуровневым доступом из любой точки мира — еще один динамичный глобальный сегмент.
География (страны исследования): Великобритания, Индия, Китай, Сингапур, США.
Метод: кабинетное исследование.
Заказчик исследования не раскрывается.
Мы проанализировали предложения крупнейших банков и «зарплатных бюро» — организаций, специализирующихся на выплате содержания, с точки зрения сервиса для юридических лиц и дополнительных преимуществ непосредственно для получателей денежных средств. В эпоху глобализации бизнеса особый интерес представляют международные игроки, предлагающие организацию зарплатных проектов практически по всему миру или в рамках больших регионов.
Понимание конкретных кейсов невозможно без учета местного трудового и налогового законодательства (важнейшая задача зарплатных сервисов — обеспечить соблюдение всех регулятивных требований, формирование отчетности и т. д.), вне контекста деловых обычаев страны, ее пенсионной системы, международной и национальной платежной инфраструктуры.
Часто зарплатные проекты за рубежом не позиционируются как самостоятельная услуга. Они предлагаются в качестве элемента комплексного финансового обслуживания организации в банке или реализуется в рамках универсальных программных решений по учету, оценке и развитию персонала. Такие системы (Human Management Resource Systems), с встроенными аналитическими функциями, облачным хранением данных и многоуровневым доступом из любой точки мира — еще один динамичный глобальный сегмент.
География (страны исследования): Великобритания, Индия, Китай, Сингапур, США.
Метод: кабинетное исследование.
Заказчик исследования не раскрывается.