Рекомендации
и благодарности

...приятно удивила гибкость и оперативность...

..высококлассная команда, которую можно смело рекомендовать...

...умение в кратчайшие сроки решать все возникающие вопросы...

...хорошее понимание особенностей исследуемого рынка...

...профессионалы, способные найти наиболее эффективное решение...

...a high degree of responsiveness and attention to customer needs...

...только положительные впечатления...

...высокопрофессиональные эксперты, в полной мере владеющие современными инструментами сбора маркетинговой информации...

...творческий подход к решению поставленных задач, умение слушать и слышать заказчика…

...удовлетворены результатами многолетнего сотрудничества...

...solid work at good quality...

...планирует продолжить сотрудничество...

...оправдали наши ожидания и заслуживают высокой оценки...

...продемонстрировали высокий профессионализм и компетентность...

...с уверенностью говорить о дальнейшем сотрудничестве...

...подход и качество работы заслуживают самой высокой оценки...

...способность услышать, понять заказчика...

...рекомендовать как профессионального и надежного партнера...

...команда находила эффективные решения поставленных задача...

...за отличную работу и успешное сотрудничество...

...вопросы решались качественно и в срок...

...отметить индивидуальный подход и оперативность...

...гибкость при возникновении неизбежных корректировок задач...

...как и подобает профессионалам на рынке интеллектуальных услуг для бизнеса...

...рекомендуем как компетентного и надежного партнера...

...полнота, достоверность информации и точность в соблюдении сроков ее поставки...

...is very satisfied with the quality of work...

...надежный партнер в проведении исследований в области фармацевтики...

Главная » Новости » МА MARCS подготовило аналитический отчет по вопросам трудоустройства и социальной адаптации

МА MARCS подготовило аналитический отчет по вопросам трудоустройства и социальной адаптации отдельных групп населения

В отчете рассматриваются такие страты как пенсионеры и лица предпенсионного возраста, увольняющиеся в запас военнослужащие и мигранты. Мы описали существующую государственную и корпоративную политику и проблемы, с которыми сталкиваются эти люди в нашей стране и привели примеры лучших практик в развитых странах (США, Канада, Великобритания, Германия, Франция).

В разделе, посвященном лицам старшего возраста, мы описали их текущее положение на рынке труда в контексте увеличения пенсионного возраста и негативных социальных установок (эйджизм), основные элементы государственной политики и подходы отечественного бизнеса к этому вопросу. Мы рассмотрели существующие отечественные программы трудоустройства и социальной адаптации пожилых — корпоративные, общественные, муниципальные (программа московского правительства и др.).

Одновременно мы привели многочисленные примеры переподготовки и образования пенсионеров за рубежом (государственные и общественные инициативы, политика глобальных работодателей и семейных фирм, общеевропейские программы), изучили занятость пожилых людей в волонтерских проектах (прежде всего — на примере США), описали институт наставничества и принципы «возрастного разнообразия» в ведущих западных корпорациях, практику частичной занятости для лиц старшего возраста.

Во второй части отчета мы описали положение отставных военных на рынке труда, проанализировали основные проблемы, с которыми сталкивается эта категория при поиске «гражданской» работы и построении карьеры, действующую в России систему льгот, обучения и переобучения бывших офицеров, вопросы их обеспечения жильем.

После этого мы изучили, каким образом к решению этих вопросов подходят в Соединенных Штатах и странах ЕС: программы государственной поддержки, роль НКО в социальной адаптации и обучении выходящих в отставку военнослужащих, механизмы профессиональной кооптации и развития. Система поддержки наиболее развита в США, где доля людей с армейским опытом и число участников боевых действий особенно велики. Ведущие американские компании декларируют military-friendly approach, отставные офицеры составляют заметную долю в рабочей силе и высшем корпоративном руководстве.

Наконец, третья часть отчета посвящена анализу механизмов адаптации и трудоустройства мигрантов в России и за рубежом. Мы рассмотрели основные проблемные факторы, описали наиболее показательные отечественные и зарубежные кейсы в этой сфере.

Заказчик исследования не раскрывается.

#marcs #research #global_research #benchmark #пенсионная_реформа #трудоустройство_пенсионеров #обучение_пенсионеров #трудоустройство_военнослужащих #адаптация_военнослужащих #трудоустройство_мигрантов