На сегодняшний день сфера информационных технологий во многих отношениях является в нашей стране самой передовой. Крупнейшие разработчики лидируют по числу вхождений в рейтинги работодателей, создают максимально привлекательные условия для сотрудников, внедряют передовые практики развития персонала — задают высокие стандарты для всей отрасли.
Соперничество на рынке труда носит глобальный характер —лучшие специалисты рассматривают для себя возможности развития международной карьеры. Конкурируя за высококлассные кадры, российские компании стремятся формировать оптимальную среду для профессионального и личного развития. Крупнейшие финансовые организации, создающие собственные экосистемы, также позиционируют себя как IT-компании и конкурируют с ними за кадры.
В ходе исследования мы изучили рейтинги и отзывы сотрудников о крупнейших работодателях в области IT, проанализировали ключевые требования и ожидания, позитивные и негативные факторы, на которые обращают внимание при найме, увольнении, переходе и которые, в конечном счете, формируют HR-бред.
Мы изучили уровень зарплат в Москве и регионах, описали систему оплаты труда На примере крупнейших игроков — механизм поиска и адаптации персонала, в том числе — работу с учащейся молодежью (сотрудничество с вузами, обучение, стажировки).
Основная часть отчета посвящена жизни офисе IT-компаний и состоит из кейсов, касающихся обустройства внутреннего пространства, организации работы и досуга сотрудников, питания. Отдельное внимание мы уделили системе внутренних коммуникаций, внутрикорпоративным и «внешним» мероприятиям для разработчиков ПО.
Методология:
кабинетное исследование.
География: Российская Федерация.
Заказчик исследования не раскрывается.